| 2007年度秋採用のミキモトへのファーストアプローチを教えてください。 |
| 総合職と一般職の違いを教えてください。 |
| 販売を希望しているのですが、総合職と一般職のどちらを希望すればよろしいのでしょうか？ |
| 2007年度秋採用の応募方法と選考の流れを教えてください。 |
| セミナーに参加をしない場合も、エントリーは可能でしょうか？ |
| 短期大学生も応募できますでしょうか？ |
| ジュエリーの知識が全くないため、応募に不安があります。 |
| 新卒採用ではなく、通年採用は実施されていますか？ |
| 女性が大多数というイメージがありますが、具体的な割合を教えてください。 |
| 先輩社員を紹介してほしいのですが可能でしょうか？ |
| インターンシップ制度はございますか？ |
| 2007年度秋採用のミキモトへのファーストアプローチを教えてください。 |
| ご応募いただける場合は、履歴書をご郵送ください。詳細は、ENTRYをご覧下さい。 |
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| 総合職と一般職の違いを教えてください。 |
| 総合職 ：幅広い知識と経験に基づき、広範で異なる職務を遂行する。国内外の転勤あり。 一般職 ：職務内容を限定し、その中で知識の習得、技能の修得、経験を高めていく。転居を伴う異動なし。 具体的な総合職・一般職の職務内容と致しましては、入社後2〜3年は、ほぼ同様です。しかし、総合職の場合は、将来の幹部候補として、一般職よりもより多くの経験やスキルが要求されますので、転勤を伴う異動があります。 |
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| 販売を希望しているのですが、総合職と一般職のどちらを希望すればよろしいのでしょうか？ |
| 総合職・一般職いずれも販売の仕事があります。 まずは、ご自身の仕事の捕らえ方、ライフスタイルを見据えた上で、総合職もしくは一般職の選択をなさってご応募下さい。 |
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| 2007年度秋採用の応募方法と選考の流れを教えてください。 |
| ENTRYの「応募方法と選考の流れ」をご覧下さい。 |
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| セミナーに参加をしない場合も、エントリーは可能でしょうか？ |
| セミナー開催地が東京の為、遠方の方やご都合のつかない方など、セミナーにご参加いただけない場合につきましても、エントリーは可能です。また、選考基準にセミナー出席の有無は、設けておりません。 |
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| 短期大学生も応募できますでしょうか？ |
| 2年制以上の大学であれば、ご応募いただけます。もちろん、大学院生のご応募につきましてもお待ちしております。 |
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| ジュエリーの知識が全くないため、応募に不安があります。 |
| 学生の皆様に専門的な知識は要求しておりません。採用に際しましては、志望動機、人物像などを通して、選考させていただきます。 当社にとって必要な知識等は、入社後の新人研修やOJT等で身につけていただきますのでご安心下さい。 |
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| 新卒採用ではなく、通年採用は実施されていますか？ |
| 通年採用、中途採用、また留学生採用につきましては、別途採用係宛（mailto:saiyou@mikimoto.net）にお問い合わせください。 |
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| 女性が大多数というイメージがありますが、具体的な割合を教えてください。 |
| ミキモト社員：男性55％、女性45%となっております。 正社員数約600名という人数構成ではございますが、「少数精鋭」の中で、各自の役割・立場においてそれぞれが責任ある職務を担っています。 |
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| 先輩社員を紹介してほしいのですが可能でしょうか？ |
| 当社はリクルーター制を取っておりませんので、ご紹介はしておりません。あしからずご了承ください。 |
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| インターンシップ制度はございますか？ |
| 現在、当社では、インターンシップ制度を設けておりません。あしからずご了承ください。 |
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