【 次世代育成対策行動計画 】

株式会社ミキモト

社員全体が働きやすい環境を作ることによって、社員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１. 計画期間

平成２２年９月１日　から　平成２７年３月３１日　まで

２.　内容

目標① ：	計画期間内に育児休職取得状況の水準を上げる。 ⇒男性従業員の取得者１名以上（Ｈ２２年９月〜）
	＜対策＞ 行動計画を社内イントラネットで回覧し、男女ともに育児休職が取得可能な旨、周知を図る。

目標② ：	年次有給休暇の取得率を増加させる。（Ｈ２２年９月〜）
	＜対策＞ 計画年休制度および超過勤務者に対する連続休暇取得制度の実施により、年次有給休暇の取得を促し、事業年度毎に進捗状況を確認する。

目標③ ：	所定外労働を削減する。（Ｈ２２年９月〜）
	＜対策＞ 火曜日・金曜日のノー残業デーの徹底により、時間外勤務を抑制し、事業年度毎に進捗状況を確認する。